Grzegorz Zięba

„Puls Biznesu”, 17.11.2000

„Poważnym stresem dla załóg pracowniczych jest brak pewności co do nadchodzących zmian. Jednak zarządy na ogół nie kwapią się z informacjami przed podjęciem ostatecznych decyzji. Powszechna praktyka nakazuje czekać z jakimkolwiek oświadczeniem aż do wyklarowania się oficjalnego stanowiska. Jest to bardzo destrukcyjna sytuacja. Pracownicy bowiem musza cały czas mieć informacje na temat swojej firmy.

- Dobrze jest przedstawić pracownikom chociaż prawdopodobieństwo możliwości przekształceń zakładu. Na przykład, że na tyle a tyle procent jest prawdopodobne kupienie zakładu przez daną korporację – sugeruje Roman Rostek.”