Roman Rostek

„Personel”, 1-31.08.2000

„Wieloletnie uparte podkreślanie przez teoretyków i praktyków znaczenia dla sukcesu firmy fachowego zarządzania zasobami ludzkimi chyba wreszcie przyniosło efekt. Szefom firm już nie trzeba uświadamiać prawdy, że nic tak nie wpływa na uzyskanie przewagi konkurencyjnej, jak bardzo dobrzy i zaangażowani pracownicy. Co ciekawe – do podniesienia znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi przyczynił się rozwój technologii informatycznych i Internetu. Wbrew obawom nie spowodowało to odhumanizowania relacji w firmie. Przeciwnie – przekonano się, że tylko najlepsi pracownicy potrafią w pełni wykorzystać wszelkie atuty e-biznesu, e-komunikacji, e-HR itp.”